慶陽網(wǎng)訊 （通訊員高永斌）今年以來，正寧縣“三抓三促”行動為契機，綜合運用“加減乘除”工作法，推動為基層減負工作走深走實，努力營造擔(dān)當(dāng)實干、履責(zé)于行的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

加動力，固本培元提干勁。正寧縣嚴格落實基層一線和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼，進一步鼓勵和吸引優(yōu)秀人員流向基層、扎根基層、服務(wù)基層。加大干部選拔使用力度，注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、急難險重一線發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、選拔干部；嚴格執(zhí)行新錄用工作人員在基層最低服務(wù)年限規(guī)定，落實公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員職務(wù)與職級并行、領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問困難干部家庭等激勵保障機制。今年以來，先后有58名干部得到提拔重用，187名公務(wù)員得到嘉獎、37名公務(wù)員記三等功。

減壓力，松綁減負轉(zhuǎn)作風(fēng)。正寧縣聚焦精文簡會，健全完善“四大辦”聯(lián)席會議制度，推行“1＋X”會議模式，嚴控會議次數(shù)和時間，會前深入調(diào)研、會中協(xié)商互動、會后成果轉(zhuǎn)化，提升會議質(zhì)量效果；發(fā)揚“短、實、新”文風(fēng)，從嚴落實文件起草第一責(zé)任、前置審核責(zé)任、縣委辦縣政府辦政治責(zé)任、合法審查責(zé)任等“四項責(zé)任”，加大對縣委、縣政府規(guī)范性文件把關(guān)力度。今年，縣委、縣政府發(fā)文同比減少10.4%，縣級大型會議同比減少7.1%。深入糾治“指尖上的形式主義”，加強數(shù)字應(yīng)用管理，精簡各類政務(wù)工作群34個、撤銷臨時工作群22個。

乘活力，革故鼎新增效應(yīng)。正寧縣借力“互聯(lián)網(wǎng)＋”，加強電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，建立縣級標準化機房8個，穩(wěn)步推進安可替代工程，提倡運用信息化手段報送材料，讓數(shù)據(jù)多“跑腿”，干部少“跑路”。深入推進“放管服”改革，全面落實證明事項告知承諾制，落細“減證便民”各項措施，實現(xiàn)更多政務(wù)服務(wù)一網(wǎng)通辦、跨省通辦、跨市通辦、跨縣通辦、秒批秒辦，政務(wù)服務(wù)事項網(wǎng)上可辦率100%，全程網(wǎng)辦率99.97%，承接“跨省通辦”事項133項，告知承諾制證明事項縮減至83項，審批時限壓縮92%，企業(yè)開辦實現(xiàn)“零費用”。

除阻力，瘦身健體促發(fā)展。正寧縣采取“合并同類項”的辦法，健全完善督查考核年度計劃和審批報備制度，對相同或類似的督考事項進行優(yōu)化整合，著力解決督查檢查考核名目繁多、多頭重復(fù)、頻率過高、重留痕輕實績的問題。對確需保留的督查考核，采取“督查＋抽查、動態(tài)考核＋年終考核、過程考核＋結(jié)果考核”方式，直奔現(xiàn)場和問題，引導(dǎo)廣大黨員、干部重顯績更重隱績，推動督考工作提速增質(zhì)促效。目前，組織開展綜合性督查檢查3次，細化分解重點會議任務(wù)9次，下發(fā)督辦提醒函9件。緊盯生態(tài)治理、優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、民生領(lǐng)域，嚴肅查處空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、不作為慢作為等問題13件。堅持“瘦身”與“健身”相結(jié)合，加強議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)席會議、工作專班等議事協(xié)調(diào)機構(gòu)成員設(shè)置，切實提高行政效率。