切實保障公平性，才能敞開機遇之門，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)

國家公務員考試報名熱度不減，《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》新鮮出爐，校園里各類宣講會、招聘會火熱進行……隨著新一輪“就業(yè)季”到來，有關招聘、就業(yè)的話題引人關注。

就業(yè)是民生的重中之重。在激烈的職位競爭面前，有人感慨“找工作難”“畢業(yè)即失業(yè)”，更多人則看重就業(yè)公平。現(xiàn)實中，個別單位在公開招聘中存在“因人畫像”“蘿卜招聘”等現(xiàn)象，一經(jīng)曝光便迅速引發(fā)熱議?！坝街保瑒t必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”有關部門適時出臺規(guī)定，既是為公開招聘立規(guī)矩、劃紅線，也是給應聘人員吃“定心丸”。

近年來，無論是公務員考錄還是事業(yè)單位公開招聘、職稱考試，對違紀違規(guī)行為的處理規(guī)定都在不斷完善。相關措施的制度化、法治化，核心都指向“公平性”。其實，從嚴監(jiān)督、違規(guī)必懲，不僅是無聲的動員，還是最好的征召。據(jù)統(tǒng)計，僅6日一天，就有25萬人報名參加今年的國家公務員考試?！皣肌敝远嗄陙肀３种鴱娏椅ΓP鍵就是這項考試始終恪守公開公平公正的原則，不辜負擁有真才實學的考生。

“公與平者，即國之基址也?！蓖ㄟ^公務員考錄、事業(yè)單位招聘，讓真正的英才脫穎而出、建功立業(yè)，正是社會所期待的。反之，如果讓投機者、違規(guī)者、失信者僥幸入圍，不僅會給一個單位注入濁流，還可能影響個體對公平的信仰。曾經(jīng)，某地就有一個“不成文的規(guī)定”，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和委辦局一把手，均可向上級提出要求，解決一名子女的工作問題。艱辛備考、“過關斬將”，卻比不過少數(shù)人捷足先登，類似的違規(guī)招聘，令考生寒心，也在根本上損害了社會公平。

近幾年，每逢大學生就業(yè)季，“史上最難”的字眼時常見諸報端。數(shù)據(jù)顯示，今年我國全國高校畢業(yè)生總數(shù)達795萬人，預計明年將突破800萬人。盡管今年前三季度我國就業(yè)保持了繼續(xù)向好的態(tài)勢，但整體就業(yè)形勢依然嚴峻，切不可掉以輕心。能否破解現(xiàn)實難題，幫助更多畢業(yè)生實現(xiàn)更好的就業(yè)，事關個體的命運和無數(shù)家庭的幸福。而越是“史上最難”，越應千方百計推動就業(yè)公平。

十九大報告指出，“要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。”這說明，就業(yè)數(shù)量增長與就業(yè)質量提升同等重要。因此，除了進一步做好經(jīng)濟轉型升級、解決結構性就業(yè)矛盾，還需提供完善的公共就業(yè)服務，破除影響人才流動的體制機制障礙。而在這一過程中，促進公平就業(yè)尤為關鍵。只有切實保障公平性，才能敞開機遇之門，讓每個人共同享有人生出彩、夢想成真的機會。

就業(yè)穩(wěn)則人心安。從某種意義上說，沒有就業(yè)公平，就沒有高質量就業(yè)，也難以實現(xiàn)出彩的人生。讓所有人站在公平的起跑線上，通過公平競爭踏上職業(yè)道路、施展個人才華，我們的社會必將更加擁有活力。