2015年5月，張某與某科技公司簽訂為期3年的勞動合同，月工資收入7500元。今年3月6日，科技公司聲稱因張某不勝任目前的工作崗位，將調(diào)整張某的工作崗位，由原技術(shù)研發(fā)部職員變更為后勤保障部職員，工作內(nèi)容由之前的軟件編程崗位變更為后勤勞保用品發(fā)放，隨之將張某的工資調(diào)整為5000元。張某不服該工作崗位的調(diào)整，起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海鲝埞締畏矫嬲{(diào)整工作崗位行為無效，要求按照原勞動合同繼續(xù)履行。最終，法院認(rèn)定科技公司屬于違法調(diào)崗降薪，該行為無效。

　　評析：科技公司對張某進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，其應(yīng)對做出該決定所依據(jù)的理由進(jìn)行充分舉證。科技公司在沒有證據(jù)證明張某存在不勝任技術(shù)研發(fā)部崗位的情形下，未與張某協(xié)商，單方做出變更張某工作崗位的決定，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。用人單位做出的工作崗位變動，不具有合法、合理性，已經(jīng)超出了用人單位用工自主權(quán)的范圍。